Pôle : Emploi, métiers et formation
Nos publications
Activité, emploi, formation dans les Travaux Publics en Hauts-de-France – 2023
En 2022, le secteur des Travaux Publics a mobilisé près de 23 000 salariés et plus de 2 400 intérimaires.
Le tableau de bord Emploi-Formation s’articule autour de trois parties :
1-Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ?
2-Quelles tendances ?
3-Fiches métier
Le tableau de bord est accompagné d’une synthèse
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Activité, emploi, formation dans le Bâtiment en Hauts-de-France – 2023
Avec plus de 40 000 établissements, le secteur du bâtiment mobilise près de 128 800 empois permanents (salariés ou non).
Le tableau de bord Emploi-Formation s’articule autour de trois parties :
1-Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ?
2-Quelles tendances pour quels constats ?
3-Fiches par domaine de métiers
Le tableau de bord est accompagné d’une synthèse
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Activité, emploi, formation dans l’industrie des Matériaux – 2023
Ce qu’il faut retenir :
- Plus de 5 600 emplois dans ce secteur en Hauts-de-France dont 61% dans les établissements de moins de 50 salariés
- Plus de 2 700 salariés du secteur ont suivi une formation continue en 2022
- 164 jeunes en formation aux métiers de l’industrie des matériaux en alternance et 475 en voie scolaire
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Activité, emploi, formation dans le bâtiment en Hauts-de-France – 2022
Avec plus de 40 000 établissements, le secteur du bâtiment mobilise plus de 118 500 empois permanents (salariés ou non).
Le tableau de bord Emploi-Formation s’articule autour de trois parties :
1-Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ?
2-Quelles tendances pour quels constats ?
3-Fiches par domaine de métiers
Le tableau de bord est accompagné d’une synthèse
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Activité, emploi, formation dans les Travaux Publics en Hauts-de-France – 2022
En 2021, le secteur des Travaux Publics a mobilisé près de 22 000 salariés et 2 950 intérimaires.
Le tableau de bord Emploi-Formation s’articule autour de trois parties :
1-Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ?
2-Quelles tendances ?
3-Fiches métier
Le tableau de bord est accompagné d’une synthèse
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Activité, emploi, formation dans l’industrie des Matériaux – 2022
Ce qu’il faut retenir :
- Plus de 5 400 emplois dans ce secteur en Hauts-de-France dont 62% dans les établissements de moins de 50 salariés
- Près de 2 500 salariés du secteur ont suivi une formation continue en 2021
- 179 jeunes en formation aux métiers de l’industrie des matériaux en alternance et 479 en voie scolaire
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Activité, emploi, formation dans le bâtiment en Hauts-de-France – 2021
Avec près de 39 000 établissements, le secteur du bâtiment mobilise plus de 111 000 empois permanents (salariés ou non).
Le tableau de bord Emploi-Formation s’articule autour de trois parties : 1-Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ? 2-Quelles tendances pour quels constats ? 3-Fiches par domaine de métiers
Le tableau de bord est accompagné d’une synthèse
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Activité, emploi, formation dans les Travaux Publics en Hauts-de-France – 2021
En 2020, le secteur des Travaux Publics a mobilisé près de 22 000 salariés et 2 500 intérimaires.
Le tableau de bord Emploi-Formation s’articule autour de trois parties : 1-Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ? 2-Quelles tendances ? 3-Fiches métier
Le tableau de bord est accompagné d’une synthèse
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Activité, emploi, formation dans l’industrie des Matériaux – 2021
Ce qu’il faut retenir :
- Plus de 5 400 emplois dans ce secteur en Hauts-de-France dont 62% dans les établissements de moins de 50 salariés
- Près de 1 800 salariés du secteur ont suivi une formation continue en 2020
- 184 jeunes en formation aux métiers de l’industrie des matériaux en alternance et 487 en voie scolaire
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Recrutement et formation : les perspectives des Travaux Publics
Depuis janvier 2019, les actions de formation relevant du plan de développement des compétences des entreprises de 50 salariés et plus ne sont plus financées par les OPCO et ne sont donc plus comptabilisées et suivies par Constructys.
L’objectif de cette enquête est d’identifier les besoins en compétences des entreprises de 50 salariés et plus du secteur des Travaux Publics.
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Activité, emploi, formation dans le bâtiment en Hauts-de-France – 2020
La CERC Hauts-de-France, en partenariat avec l’Observatoire des Métiers du BTP de Constructys et la Région Hauts-de-France, a produit un tableau de bord Activité, Emploi et Formation dans le Bâtiment. Ce tableau de bord s’articule autour de trois piliers : Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ? Quelles tendances pour quels constats ?
Ce tableau de bord s’accompagne d’une synthèse
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Le bâtiment, un avenir pour le Cambrésis
En partenariat avec l’ADEME, AVE et Cambrésis Emploi, la CERC a participé en 2020 au projet “le bâtiment, un avenir pour le Cambrésis avec support de dialogue prospectif (SDP)”.
Le projet a pour objectif d’anticiper les besoins en emploi et en formation dans le domaine de la rénovation énergétique des logements sur le Cambrésis pour répondre aux objectifs régionaux et territoriaux de rénovation.
La CERC, support technique du projet, a réalisé un diagnostic territorial et contribué à la création de scénarios d’activités avec le soutien des partenaires et des groupes de travail.
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Activité, emploi, formation dans l’industrie des Matériaux – 2020
Ce qu’il faut retenir :
- 695 millions d’euros de chiffre d’affaires dans l’Industrie des Matériaux, pour 320 sites en région
- Plus de 5 500 emplois dans ce secteur en Hauts-de-France dont les 2/3 dans les établissements de moins de 50 salariés
- 75 jeunes en formation aux métiers de l’industrie des matériaux en alternance
- Plus de 2 800 salariés du secteur ont suivi une formation continue
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Tableau de bord Emploi-Formation du BTP – 2018
Dans un état d’esprit de responsabilité et de volonté commune, l’Etat, la Région Hauts-de-France et les partenaires sociaux – réunis sous l’égide du CREFOP – ont souhaité que le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelle (CPRDFOP), soit sur la base d’un diagnostic partagé par tous les acteurs et dans le respect des compétences de chacun, l’outil de pilotage définissant la stratégie à moyen terme dans les domaines de l’orientation et de la formation professionnelles.
Pour aider à son élaboration, la profession bénéficie d’outil tel que ce tableau de bord Emploi Formation, qui par la batterie d’indicateurs qu’il propose, fournit aux partenaires du CPRDFOP les éléments nécessaires à l’élaboration d’une stratégie de formation et d’orientation au service de l’emploi dans les Hauts-de-France.
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