Pôle : Emploi, métiers et formation

Avec plus de 40 000 établissements, le secteur du bâtiment mobilise plus de 118 500 empois permanents (salariés ou non).

Le tableau de bord Emploi-Formation s’articule autour de trois parties :
1-Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ?
2-Quelles tendances pour quels constats ?
3-Fiches par domaine de métiers

Le tableau de bord est accompagné d’une synthèse

En 2021, le secteur des Travaux Publics a mobilisé près de 22 000 salariés et 2 950 intérimaires.

Le tableau de bord Emploi-Formation s’articule autour de trois parties :
1-Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ?
2-Quelles tendances ?
3-Fiches métier

Le tableau de bord est accompagné d’une synthèse

Avec près de 39 000 établissements, le secteur du bâtiment mobilise plus de 111 000 empois permanents (salariés ou non).

Le tableau de bord Emploi-Formation s’articule autour de trois parties : 1-Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ? 2-Quelles tendances pour quels constats ? 3-Fiches par domaine de métiers

Le tableau de bord est accompagné d’une synthèse

En 2020, le secteur des Travaux Publics a mobilisé près de 22 000 salariés et 2 500 intérimaires.

Le tableau de bord Emploi-Formation s’articule autour de trois parties : 1-Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ? 2-Quelles tendances ? 3-Fiches métier

Le tableau de bord est accompagné d’une synthèse

Depuis janvier 2019, les actions de formation relevant du plan de développement des compétences des entreprises de 50 salariés et plus ne sont plus financées par les OPCO et ne sont donc plus comptabilisées et suivies par Constructys.

L’objectif de cette enquête est d’identifier les besoins en compétences des entreprises de 50 salariés et plus du secteur des Travaux Publics.

La CERC Hauts-de-France, en partenariat avec l’Observatoire des Métiers du BTP de Constructys et la Région Hauts-de-France, a produit un tableau de bord Activité, Emploi et Formation dans le Bâtiment. Ce tableau de bord s’articule autour de trois piliers : Au carrefour de l’activité, de l’emploi et de la formation : quels constats aujourd’hui ? Quelles tendances pour quels constats ?

Ce tableau de bord s’accompagne d’une synthèse

En partenariat avec l’ADEME, AVE et Cambrésis Emploi, la CERC a participé en 2020 au projet “le bâtiment, un avenir pour le Cambrésis avec support de dialogue prospectif (SDP)”.

Le projet a pour objectif d’anticiper les besoins en emploi et en formation dans le domaine de la rénovation énergétique des logements sur le Cambrésis pour répondre aux objectifs régionaux et territoriaux de rénovation.

La CERC, support technique du projet, a réalisé un diagnostic territorial et contribué à la création de scénarios d’activités avec le soutien des partenaires et des groupes de travail.

Ce qu’il faut retenir :

• 695 millions d’euros de chiffre d’affaires dans l’Industrie des Matériaux, pour 320 sites en région
• Plus de 5 500 emplois dans ce secteur en Hauts-de-France dont les ²/₃ dans les établissements de moins de 50 salariés
• 75 jeunes en formation aux métiers de l’industrie des matériaux en alternance
• Plus de 2 800 salariés du secteur ont suivi une formation continue

Dans un état d’esprit de responsabilité et de volonté commune, l’Etat, la Région Hauts-de-France et les partenaires sociaux – réunis sous l’égide du CREFOP – ont souhaité que le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelle (CPRDFOP), soit sur la base d’un diagnostic partagé par tous les acteurs et dans le respect des compétences de chacun, l’outil de pilotage définissant la stratégie à moyen terme dans les domaines de l’orientation et de la formation professionnelles.

Pour aider à son élaboration, la profession bénéficie d’outil tel que ce tableau de bord Emploi Formation, qui par la batterie d’indicateurs qu’il propose, fournit aux partenaires du CPRDFOP les éléments nécessaires à l’élaboration d’une stratégie de formation et d’orientation au service de l’emploi dans les Hauts-de-France.